VisionMagazin

Stellenanzeigen richtig formulieren – weg vom Einheitsbrei zur persönlichen Ansprache

Als Unternehmen ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben und Stellenanzeigen mit einer persönlichen Ansprache zu formulieren. Mit diesen Tipps kannst du deine Stellenausschreibungen optimieren und potenzielle Kandidaten ansprechen.

Inhalt

Stellenanzeigen sind ein entscheidendes Instrument, um qualifizierte Bewerber anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Doch oft werden sie in einem standardisierten und langweiligen Stil formuliert, der wenig Aufmerksamkeit erregt und potenzielle Kandidaten eher abschreckt als einlädt. Wir haben einige hilfreiche Tipps für das Formulieren von Stellenanzeigen zusammengestellt.

Weg vom Einheitsbrei

Viele Stellenanzeigen nutzen immer wieder dieselben Phrasen und Floskeln, die letztendlich kaum Aussagekraft haben – Sätze wie „wir haben ein junges, agiles Team“. Doch was bedeuten diese Worte wirklich? Oft werden sie von Bewerbern als Hinweis darauf interpretiert, dass ältere Mitarbeiter nicht willkommen sind und dass es in dem Unternehmen an Stabilität und Planung fehlt. Es ist wichtig, solche Standardformulierungen zu vermeiden und stattdessen eine persönliche und präzise Ansprache zu wählen.

Stellenanzeigen von Grund auf neu schreiben

Um deiner Stellenausschreibung Charakter zu verleihen, solltest du sie von Grund auf neu verfassen. Vermeide Standardtexte und Floskeln, um dich von der Masse an Jobangeboten abzuheben. Du solltest den Job, das Unternehmen und die Zielgruppe genau kennen – nur so kannst du eine individuelle und passende Ansprache wählen. Eine ansprechende Stellenanzeige ist nicht zu lang, aber auch nicht zu kurz. Sie vermittelt klare Informationen und weckt das Interesse potenzieller Bewerber.

Wenn dir das Texten schwerfällt, ist es ratsam, Unterstützung zu suchen. Professionelle Stellenanzeigen-Experten helfen Unternehmen dabei, ansprechende und zielgruppenorientierte Stellenausschreibungen zu verfassen. Ein kurzes Brainstorming mit Kollegen liefert neue Ideen. Auch ChatGPT kann dir kreative Impulse und Formulierungen vorschlagen. Jedoch ist es wichtig, KI-generierte Texte nicht 1:1 zu übernehmen, sondern selbst noch einmal Hand anzulegen, um der Stellenausschreibungen Persönlichkeit zu verleihen.

Inhalt von Stellenanzeigen

Achte darauf, dass deine Stellenanzeige strukturiert und inhaltlich klar ist. Dabei geht es nicht nur darum, die richtige Zielgruppe anzusprechen. In der Ausschreibung sollten alle Fragen, die potenzielle Bewerber haben, beantwortet werden. Transparenz und Klarheit sorgen für einen positiven ersten Eindruck.

Der richtige Jobtitel

Ein häufiger Fehler in Stellenanzeigen ist die Verwendung von internen Jobtiteln. Diese sind jedoch für externe Bewerber wenig aussagekräftig. Wähle einen Jobtitel, der von potenziellen Kandidaten verstanden und gesucht wird. Mit Tools wie Google Trends kannst du die Auffindbarkeit von Berufsbezeichnungen leicht überprüfen. Hier kann man sehen, welche häufig gesucht werden und ob es bessere Alternativen gibt.

Anforderungen überprüfen

Gerade, wenn eine Stelle zum ersten Mal seit längerer Zeit neu ausgeschrieben wird, ist es wichtig, die Anforderungen kritisch zu hinterfragen. Oft werden alte Kriterien einfach übernommen, ohne ihre Relevanz zu überprüfen. Gliedere deine Anforderungen möglichst in „muss“ und „kann“ und überlege, welche wirklich unerlässlich sind. Zu hohe Erwartungen schränken den Bewerberpool unnötig ein und können potenzielle Kandidaten abschrecken.

Gehaltsangaben

Gehaltsangaben sind ein sensibles Thema in Stellenanzeigen. Häufig wird davor zurückgeschreckt, das Gehalt anzugeben. Doch immer mehr Bewerber verlangen Transparenz und möchten bereits vor der Bewerbung wissen, was sie verdienen können. Es ist daher ratsam, zumindest eine Gehaltsrange anzugeben. Um für mehr Transparenz zu sorgen, wird dies in Zukunft auch gesetzlich vorgeschrieben sein.

Sprache und Kommunikation

Eine angemessene Art zu kommunizieren ist entscheidend für eine erfolgreiche Stellenanzeige. Um deine Zielgruppe anzusprechen, solltest du ihrer Sprache mächtig sein. Dazu gehört auch die Verwendung von Fachbegriffen, die von der jeweiligen Zielgruppe verstanden werden. Es ist empfehlenswert, mit Mitarbeitern aus der entsprechenden Abteilung zusammenzuarbeiten, um die Sprache und Kommunikation auf die Zielgruppe abzustimmen.

Humor und Lockerheit

In Stellenanzeigen darf auch mal Platz für Humor sein. Dies muss natürlich aber auf die Art der Stelle und des Unternehmens abgestimmt sein. Um eine angenehme und positive Atmosphäre zu schaffen, sollte eine eher lockere Sprache gewählt werden. Es ist wichtig, sich selbst nicht zu ernst zu nehmen. Ein bisschen Spaß in der Stellenanzeige kann dazu beitragen, potenzielle Bewerber zu begeistern und das Interesse zu wecken.

Ansprache von passiven Kandidaten

Nicht jeder, der deine Stellenanzeige liest, befindet sich aktiv auf Jobsuche. Viele Menschen möchten einfach mal schauen, was der Markt bietet, ohne sich konkret nach einer neuen Stelle umzusehen. Sprich daher auch passive Kandidaten an und überzeuge sie, dass ein Wechsel zu deinem Unternehmen attraktiv sein kann. Beschreibe nicht nur den Job, sondern auch die Vorteile und Verbesserungen, die dein Unternehmen bietet.

Fazit

Die richtige Formulierung von Stellenanzeigen ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Indem du dich von Standardformulierungen löst und deine Zielgruppe persönlich ansprichst, kannst du dich von der Masse abheben und potenzielle Bewerber begeistern.

Autor
Kevin Heisig blickt auf mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung im Vertrieb und Recruiting zurück. Durch humorvolle und wertschätzende Kommunikation bringt er Menschen zusammen, die eine gemeinsame Vision haben.
Digital Sozial? Teilen erlaubt!
LinkedIn
WhatsApp
Email
mehr entdecken
Kreativität
Was macht Musik schön?

Musik erklingt um uns herum, dringt in unsere Ohren und gehört fast so zu unserem Alltag wie die Luft zum Atmen. Doch obwohl wir ihre ständige Anwesenheit gewohnt sind, lassen uns manche Musikstücke nicht unberührt. Sie rütteln auf, beruhigen, trösten, erfreuen, rühren uns zu Tränen. Doch was ist das Schöne dieser Melodien?

Kommunikation
Smart Cities – Mehr Lebensqualität oder Dystopie? Ismet Koyun im Interview

Smarte Technologien sollen unser Leben erleichtern, aber werden wir dadurch zu durchdigitalisierten „Glasmenschen“? Was bedeutet die zunehmende Digitalisierung für unsere Privatsphäre und ethischen Grundsätze? Digitalpionier Ismet Koyun berichtet über die Herausforderungen und Chancen einer durchdigitalisierten Gesellschaft.

Mindset
Du kannst! Die Kraft des Geistes im Licht der Quantenphysik

Die revolutionären Erkenntnisse der Quantenphysik können unser Verständnis von Realität verändern. Die moderne Wissenschaft lässt stark vermuten: Unser Geist spielt eine entscheidende Rolle bei der Wahrnehmung und Erschaffung der Realität. Doch wie können wir diese Erkenntnisse im Business und Alltag nutzen? Finde es heraus in unserem Weltbild-Update.

Business
Vermögensaufbau – so gestaltest du deinen zukünftigen Lebensstandard

Obwohl Finanzen eine große Rolle in unserem Leben spielen, mangelt es in diesem Bereich oft an Bewusstsein und Bildung. Dr. Kevin Daumann erklärt, wie du Vermögen aufbauen und deine finanzielle Situation nachhaltig verbessern kannst. Wie gestaltest du deinen heutigen und zukünftigen Lebensstandard?

(Eigen)Werbung

Vision Newsletter?

Bleib auf dem neusten Stand mit dem VisionNewsletter. Frische Inspiration statt Spam!

Folge uns &
bleibe auf dem Laufenden!

Bist du noch da?

Wir machen mal das Licht aus!

Hättest du das gedacht? Der größte Anteil des Stromverbrauchs in einem deutschen Haushalt wird von Computer, Fernseher und Co. verursacht. Laut BDEW sind es durchschnittlich rund 28 Prozent des gesamten Stromverbrauchs.

QUELLE: BDEW Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft e.V.